Manpower est l'une des plus anciennes agences de recrutement au monde. Fondée en 1948 à Milwaukee, dans le Wisconsin (États-Unis), elle s'appuie sur des valeurs traditionnelles pour réussir. L'entreprise cherche à maximiser le succès de ses clients en leur permettant de capitaliser sur les nouvelles opportunités en matière d'acquisition de talents. En termes de succès, l'appréciation de Manpower pour ses collaborateurs et leurs connaissances spécialisées, associée à un regard résolument tourné vers l'avenir, a permis à l'entreprise de rester à l'avant-garde du monde du recrutement.
L'acquisition, en 2021, de l'ensemble des entreprises de Manpower dans les Balkans, réparties dans cinq pays, a entraîné un important changement de culture. La nouvelle et jeune équipe de direction a surtout tenu à reconnaître l'individualité de chaque employé et à enrichir la vie des jeunes demandeurs d'emploi en leur offrant des opportunités de bienvenue.
Réceptive aux nouvelles idées et désireuse de développer l'acquisition de connaissances au sein de la main-d'œuvre, l'équipe a mis l'accent sur la flexibilité. Des mesures visant à rendre le lieu de travail plus flexible et à créer un environnement de travail plus dynamique et plus détendu ont été mises en place par l'introduction initiale d'une politique de travail à domicile 4+1 dans la plupart des grands pays et, par la suite, d'une semaine de travail de 4 jours, le vendredi étant considéré comme un jour libre.
L'objectif final était de créer un bureau qui soit véritablement représentatif de l'entreprise et qui intègre également la flexibilité et l'évolutivité nécessaires pour répondre aux plans de croissance et d'expansion futurs de l'entreprise. La conception devait favoriser la collaboration et la cohésion et fournir un cadre bien planifié pour les entretiens et les appels.
Le lieu de travail qui en a résulté a intégré des solutions de conception et des pratiques de travail innovantes et uniques pour Manpower. En plus de répondre à leurs besoins spécifiques, les nouveaux bureaux ont amélioré l'expérience globale de l'utilisateur en favorisant la cohésion entre le back et le front office et en augmentant l'espace de stockage.
Les nouveaux bureaux ont été conçus avec beaucoup de soin et d'attention, non seulement pour soutenir les processus de travail, mais aussi pour présenter les valeurs de l'entreprise. Les besoins actuels et les plans de développement de l'entreprise ont été pris en compte. Le changement de l'environnement de travail a permis de responsabiliser les employés et de créer un environnement de travail très motivant. L'espace est conçu pour soutenir la dynamique de travail, du travail individuel et silencieux au travail en groupe.
Le bureau a été divisé en deux zones principales, le front office et le back office, afin d'améliorer la collaboration et la cohésion. Entre les deux, de vastes espaces communs ont été aménagés pour permettre aux employés d'interagir, de travailler en réseau et de faire une pause.
La zone d'entrée a été transformée en un espace professionnel mais invitant, comprenant un bureau de réception accueillant, une zone d'attente confortable et d'impressionnantes salles d'entretien privées qui n'interfèrent pas avec les activités quotidiennes de l'agence.
Team:
Architect: KRAGELJ Design + Workplace
Photo credits: Matej Kolaković
Team: Katja Milošev, Alenka Kragelj Eržen, Aljoša Merljak
General Contractor: Montaza Skerjanec d.o.o.
Material Used:
1. Glass: Steklarstvo Aleksander Kresal s.p.
2. Mechanical: Ensi d.o.o.
3. Product distributor: Decor Design d.o.o. - Narbutas, Pedrali, Scab Design, Inclass, Luxy, Ikea
4. Flooring distributor: Ekostild.d. - Forbo vinyl, IVC textile flooring
5. Fit-out Carpentry: Mizarstvo MAR d.o.o.
6. Fit-out Upholstery: Kauch d.o.o.
7. Plants distribution, and maintenance: Oxis d.o.o.
8. Lighting distribution: Arcadia d.o.o.
9. Appliances: Bosch
