Als een van de oudste rekruteringsbureaus ter wereld, opgericht in 1948 in Milwaukee, Wisconsin (VS), zijn traditionele waarden intrinsiek aan het succes van Manpower. Het bedrijf wil het succes van zijn klanten maximaliseren door hen in staat te stellen nieuwe opportuniteiten op het vlak van talentacquisitie te benutten. De waardering van Manpower voor zijn mensen en hun specialistische kennis, gekoppeld aan een ferme blik op de toekomst, hebben ervoor gezorgd dat het bedrijf een voortrekkersrol blijft spelen in de rekruteringswereld.
De overname van de volledige Balkancluster van Manpower in vijf landen in 2021 zorgde voor een belangrijke cultuurverandering. Het nieuwe, jonge managementteam wilde vooral de individualiteit van elke werknemer erkennen en ook het leven van jonge werkzoekenden verrijken door welkome kansen te bieden.
Het team stond open voor nieuwe ideeën en was erop gebrand om kennisverwerving binnen het personeel te ontwikkelen. Er werden stappen ondernomen om een meer flexibele werkplek en een meer dynamische en ontspannen werkomgeving te creëren door middel van een eerste introductie van een 4+1 thuiswerkbeleid in de meeste grote landen en vervolgens een 4-daagse werkweek, met de vrijdag als vrije dag.
Het uiteindelijke doel was om één kantoor te creëren dat echt representatief was voor het bedrijf en dat ook flexibel en schaalbaar zou zijn om de toekomstige groei- en uitbreidingsplannen van het bedrijf aan te kunnen. Het ontwerp zou samenwerking en cohesie bevorderen en een goed geplande omgeving bieden voor interviews en gesprekken.
De resulterende werkplek bevatte innovatieve en unieke ontwerpoplossingen en werkpraktijken voor Manpower. De nieuwe kantoren voldeden niet alleen aan hun specifieke behoeften, maar verhoogden ook de algehele gebruikerservaring door de samenhang tussen het back- en frontoffice te bevorderen en de opslagruimte te vergroten.
De nieuwe kantoren werden met veel zorg en aandacht ontworpen, niet alleen om de werkprocessen te ondersteunen, maar ook om de bedrijfswaarden uit te dragen. Er werd rekening gehouden met zowel de huidige behoeften als de plannen voor de ontwikkeling van het bedrijf. De verandering in de werkomgeving heeft de werknemers mondiger gemaakt en een zeer motiverende werkomgeving gecreëerd. De ruimte is ontworpen om de stroom van werkdynamiek te ondersteunen, van individueel en rustig werk tot werk in de groep.
Het kantoor werd sympathiek verdeeld in twee hoofdruimten, het front- en backoffice, om de samenwerking en cohesie te verbeteren. Tussen de twee ruimten werden ruime gemeenschappelijke ruimten voorzien als plek voor werknemers om met elkaar te praten, te netwerken en te pauzeren.
De entree werd omgetoverd tot een professionele maar uitnodigende ruimte met een uitnodigende receptie, een comfortabele wachtruimte en indrukwekkende privé-interviewruimten die de dagelijkse werkzaamheden van het bureau niet verstoorden.
Team:
Architect: KRAGELJ Design + Workplace
Photo credits: Matej Kolaković
Team: Katja Milošev, Alenka Kragelj Eržen, Aljoša Merljak
General Contractor: Montaza Skerjanec d.o.o.
Material Used:
1. Glass: Steklarstvo Aleksander Kresal s.p.
2. Mechanical: Ensi d.o.o.
3. Product distributor: Decor Design d.o.o. - Narbutas, Pedrali, Scab Design, Inclass, Luxy, Ikea
4. Flooring distributor: Ekostild.d. - Forbo vinyl, IVC textile flooring
5. Fit-out Carpentry: Mizarstvo MAR d.o.o.
6. Fit-out Upholstery: Kauch d.o.o.
7. Plants distribution, and maintenance: Oxis d.o.o.
8. Lighting distribution: Arcadia d.o.o.
9. Appliances: Bosch
